Строительный портал Центральный полигон
Пенсионная система изнутри – совершенно другая, и об этом практически никто не знает. В 2018 году снова происходят очередные пенсионные изменения. Россиянам говорят о прозрачности процесса, но если взять во внимание прошлые реформы, то простой обыватель легко запутается. Поэтому рассмотрим интересные факты о пенсионной системе, которые мало кому известны.
Каждый работодатель за своего сотрудника должен делать отчисления в Пенсионный фонд в размере 22%. Если сотрудник получает высокую заработную плату, то снижается процент отчислений до 10. Порог уменьшения начинается, когда зарплата переваливает за цифру 85 тыс. рублей в месяц либо доход в год более 1 млн 200 тыс. руб. Обычно высокие зарплаты можно встретить в Москве, Санкт-Петербурге, городах ЯНАО. В регионах таких заработков практически нет.
Если зайти в личный кабинет ПФР либо сделать запрос на портале Государственных услуг, то гражданин может наблюдать некую сумму денежных средств, которая скопилась за все годы трудовой деятельности. Это те отчисления, которые осуществляет работодатель. Можно увидеть и общее количество пенсионных баллов, которые заработал человек. Но на самом деле этих денег как бы нет.
Деньги не лежат на вашем счете, они «двигаются». В РФ пенсионная система – механизм распределяющий, то есть перечисляющий взносы трудоустроенных граждан пенсионерам (деньги идут на выплаты пенсионного обеспечения). Это значит, что накопленные средства, которые видны в личном кабинете, просто цифра. А на самом деле они ушли на пенсии нынешним пенсионерам. Вы же будете получать пенсию из отчислений будущего поколения.
Если не хватает пенсионных баллов для назначения страхового пенсионного обеспечения, предусмотрена возможность их покупки. Для получения трудовой пенсии у человека должно быть от 9 лет стажа трудовой деятельности. А к 2024 году цифра вырастет на 6 – потребуется 15 лет.
Если требуемого количества лет стажа нет, то гражданин будет получать социальную пенсию. Стаж приравнивают к пенсионным баллам, поэтому их можно купить.
Цена пенсионных баллов «кусается». Для покупки двух баллов нужно потратить 59 200 рублей. Поэтому их нужно покупать, если не хватает совсем немного, в противном случае нецелесообразно.
С точки зрения Пенсионной системы многодетные семьи в приоритете, поэтому обладают рядом преимуществ по сравнению с другими категориями граждан. За каждого ребенка родители получают пенсионные баллы, если находятся в декрете. За 1 ребенка – 1,8 ПБ, за 2-ого – 3,6 ПБ, а за 3-его и последующих детей 5,4 ПБ в год.
Предположим, что мама находится в декрете с первым ребенком 1,5 года. В пересчете на ПБ она получит 2,88. При нахождении в декрете со вторым малышом – 5,76, а с третьим – 8,64. Если все сложить, то получаем 17,28 ПБ, что намного выгоднее, чем работать.
При обычном трудоустройстве имеется зависимость ПБ от МРОТ. Так, если заработная плата равна МРОТ, то за год гражданин получает 1 ПБ, если 2 – 2 ПБ и пр. Но так не до бесконечности, поскольку за один год можно учесть максимум 8,7 ПБ.
Если гражданин РФ работает за границей в компании, которая не зарегистрирована на территории РФ, то за время своей трудовой деятельности он не получает ПБ. Следовательно, может не хватить их для назначения страховых выплат по старости.
Исключение – стаж в советских республиках до 1991 года. Его приравнивают к стажу в РФ, учитывают при назначении пенсионного обеспечения. При работе в странах СНГ после 1991 года стаж засчитывают в случаях, если страной было подписано «Соглашение о гарантиях прав СНГ» в 1992 году 13 марта.
(1 оценок)
Загрузка...
