Строительный портал Центральный полигон
С точки зрения законодательства РФ, назначение пенсионного пособия никак не приравнивается к увольнению человека. Пенсионеры после выхода на заслуженный отдых имеют право по-прежнему работать на законных основаниях.
Однако понятно, что в условиях имеющейся конкуренции за рабочие места выход на пенсию – это часто сигнал для работодателя о поиске замены.
Безусловно, увольнение пенсионера в принудительном порядке – это нарушение закона, которое строго карается, если доказать в суде. Но обычно все целенаправленно подводится к тому, что пенсионер «увольняется по собственному желанию», поскольку хочет на пенсии отдыхать.
Уходя на пенсию, гражданин РФ имеет право на получение ряда дополнительных выплат. Их можно разделить на две большие группы – получаемые от своего работодателя и от Пенсионного фонда России. О них мы и поговорим.
Когда пенсионер увольняется, он приобретает статус «неработающего» человека, что автоматически позволяет получить некоторые выплаты.
После увольнения положены такие выплаты:
Выплата индексации осуществляется только спустя 3 месяца после приобретения статуса «неработающего» человека. И с 2018 года доплата будет за весь предшествующий период до момента расторжения трудового договора.
Также еще есть ЕВД (единоразовая выплата). Она назначается при выходе на заслуженный отдых за счет денежных средств пенсионных накоплений. Получение ЕДВ возможно только в том случае, если пенсионер был официально трудоустроен в период 2002-2004 гг. включительно.
Пенсионер приравнивается по правам к другим сотрудникам, которые не достигли пенсионного возраста, соответственно, имеет право на аналогичные доплаты.
Так, предусмотрена денежная выплата за неиспользованный отпуск. В соответствии с законодательством РФ, каждый трудоустроенный гражданин обладает правом получения 28-дневного отпуска. Если он уволился до того момента, как «потратил» свой отпуск за текущий год, то ему выплачивают компенсацию за непредоставленный отдых. Компенсация рассчитывается на основе средней заработной платы.
Возвращать отпускные, которые были получены за текущий год, но человек уволился, соответственно, не доработал его, не нужно. Единственное – работодатель вправе удержать 20% из суммы окончательного расчета с пенсионером по его заработной плате.
Выходное пособие положено пенсионеру в тех случаях, когда ликвидировали предприятие либо сократили штат. Увольняемый гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право получить разовое пособие, размер которого составляет среднемесячную заработную плату.
Также пенсионеры могут получить специальные доплаты, которые приурочены именно к выходу на заслуженный отдых. Но в ситуациях, когда это предусмотрено такими основаниями:
Во многих компаниях в общих нормативных документах предусмотрены специальные выплаты, связанные с выходом работника на заслуженный отдых. Поэтому необходимо обязательно ознакомиться с их содержанием, чтобы знать, на что претендовать.
(4 оценок)
Загрузка...
