Строительный портал Центральный полигон
У вас никогда не возникало ощущения, что вы много работаете, жертвуете сном, отдыхом и проведенным временем со своей семьей, отдаете все жизненные силы работе, но полноценной отдачи не наблюдается?
Взамен этого человек получает различные заболевания, вымотанные нервы и сущие копейки, которые гордо именует заработной платой. Некоторые корят себя за плохое образование, другие оправдываются отсутствием мотивации либо невозможностью быть смелым, напористым и пробивным.
Безусловно, такой вариант реальности не исключается, может это и так, но наша статья не о личных проблемах, а об экономике России.
Граждане Российской Федерации действительно много работают, и это факт, но при этом мало зарабатывают – и это не субъективные ощущения, а объективные цифры. По данным исследований, в прошлом году каждый работник провел на работе 1980 часов, что на шесть часов больше по сравнению с 2016 годом.
Так, наша страна снова оказалась пятой с конца списка. Больше РФ в 2017 году отработали только такие страны: Мексика, Коста-Рика, Южная Корея. В 2017 году граждане РФ работали на 221 час больше, чем работники в остальных странах.
Но хуже всего то, что Россия находится практически в самом конце списка по стоимости произведенного труда. По информации, которую предоставила Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2016 году россиянин за 60 минут создавал ВВП на 23,7$ (за прошлый год показатель ВВП не считали). А это в два раза меньше, чем в других странах.
Причем в последние годы производительность труда в РФ постоянно уменьшается, но в других странах неуклонно растет.
Почему так происходит? В действительности, дело не в том, что граждане РФ плохо работают, а проблема в самой экономике и предприятиях, которые не могут эффективно применять труд людей, чтобы выручка и сам вклад в ВВП были больше, не говоря уж о заработной плате.
Если в целом, то отсутствует эффективность самой системы. А почему это так, рассмотрим подробнее.
Еще со времен Советского Союза людям рассказывали, что под основными фондами подразумевают технику, станки и другое оборудование, и в России оно старое. И это доминирующий фактор низкой производительности труда. За последние двадцать лет мало что изменилось.
По телевизору мы можем наблюдать автоматизированные заводы на территории Германии, Швеции и даже Китая, где в цеху практически нет живых людей. Тем временем, в нашей стране возраст промышленного оборудования составляет 20 лет (эти сведения представил Аналитический отчет Совета Федерации).
Нередко на смену старого оборудования приходят советские станки, которые закупаются в Корее либо Китае (их отправляли туда ранее). Получается очень дешево. Поэтому и появляется вопрос, как с такими условиями можно увеличить производительность труда?
Многие высокоразвитые страны продают высокотехнологичную продукцию. Это электроника, аппаратура, сложные реактивы химической природы и пр. Все это стоит относительно дорого, если сравнивать непосредственно с сырьем либо зерном. А еще для заработка есть возможность продажи лицензии на такие товары, вследствие чего деньги будут поступать в виде процентов.
По статистике в РФ только 21,7% ВВП образует именно высокотехнологичная продукция, а это мало. Вследствие этого в нашей стране мало наукоемких и высокотехнологичных производств, отсутствуют рабочие места, которые они бы предлагали.
Порой получается очень странная ситуация. Инженер или программист, который способен создать продукт с высокой добавленной стоимостью, идет работать не по своей специальности – устраивается менеджером в офис либо вовсе продавцом. А это связано с отсутствием рабочих мест либо мизерной заработной платой.
Сложно и требуют много денег модернизация предприятий, замена оборудования либо внедрение инноваций. Становится сложнее, когда все это осуществляется под гнетом налоговой нагрузки.
Для снижения издержек и поддержания компании на плаву большинство организаций нанимают больше людей за малую заработную плату, либо урезают заработок, поскольку желающие работать за небольшую зарплату все равно будут. Особенно в небольших городах, где просто нет иной альтернативы.
На фоне этого наблюдается «двойной эффект». Одна сторона оного – работа сотрудника стоит немного, а другая – у него нет мотивации хорошо и эффективно трудиться, производить больше для развития компании/предприятия.
РФ как страна, которая уже 30 лет пытается построить рыночную экономику, на выходе получила удивительный результат. Львиную долю экономики контролирует именно государство. По заверениям ФАС, вклад государственных предприятий в ВВП страны в 2015 году достиг уровня 70%.
При этом растет бюрократический аппарат, увеличивается число предприятий с участием государства, и даже коммерческий бизнес занимается государственными закупками. Все это привело к тому, что основной работодатель для россиян – непосредственно государство.
Точных цифр назвать нельзя, но по предварительной оценке в госорганах и бюджетных компаниях работает 33-40 миллионов человек. Безусловно, на фоне регулярного дефицита денежных средств в бюджете страны государство всячески старается сэкономить на своих сотрудниках, оплачивая их труд максимально дешево.
Давайте представим завод, деятельность которого направлена не на само производство, а на обеспечение работы. Там работают бухгалтеры, менеджеры, люди, подбирающие персонал, и только один «Игорь», работающий токарем, делает раз в сутки одно заготовку, и то ему грозит увольнение.
Картина одновременно смешная и грустная. Она не сильно утрирована, поскольку в РФ так и выглядит занятость. В стране выявляется огромнейший перекос между специальностями, напрямую создающими добавленную стоимость, производящими товары и оказывающими услуги, и людьми, обеспечивающими работу.
В соответствии с исследованием НИУ ВШЭ, самые массовые профессии в РФ – водители и продавцы, на их долю приходится 14% работающих россиян, а еще неквалифицированные рабочие (сторож, грузчик, уборщик). Следующая по распространенности группа – экономисты, бухгалтеры. Их немало.
Но хуже всего то, что наблюдается засилье бюджетников и государственных управленцев, не производящих товары/услуги. В 2013 году было подсчитано, что в РФ 33,6 млн бюджетников, чиновников, силовиков и пр. работников, которые получают свою заработную плату из казны государства. А это половина трудоспособных граждан.
Безусловно, среди них есть медицинские специалисты, педагоги и прочие работники, которые жизненно необходимы обществу. Но есть и те, без кого можно обойтись. Можно сказать больше, от их работы и качества не зависит ничего. А мотивационная система имеется только на бумаге.
И если взять в масштабах всей РФ, нашим трудовым ресурсам приходится работать не только за себя, но и за миллионы других граждан, от которых ничего не зависит.
В России есть высокопроизводительные предприятия, они стараются вносить вклад в экономику страну, но вследствие плохо работающей системы, он незаметен.
(13 оценок)
Загрузка...
