Строительный портал Центральный полигон
Бытует мнение, что наемный труд предстает стабильностью, отсутствием нервотрепки, гарантированным доходом – заработной платой и пр. Но на самом деле – это идеальная картина, которая редко совпадает с современной действительностью. Если вы десяток лет работаете на одном предприятии, и с ним все хорошо, то это еще не означает, что все будет продолжаться так радужно. Рассмотрим кое-какие признаки, которые свидетельствуют о том, что пора искать новую работу.
Плата за аренду помещения, коммунальные услуги, оплата поставщикам, партнерам, выплаты по банковским кредитам – если все это оплачивается с задержкой, причем на регулярной основе, то пора задуматься, так ли все хорошо в компании? Безусловно, разовая несвоевременная оплата не является показателем, но каждый месяц – серьезный звоночек.
Когда клиенты расплачиваются по счетам с задержкой, это приводит к тому, что компания не может своевременно выплачивать долги, в том числе и по заработной плате. И рано или поздно происходит ситуация, когда предприятие становится банкротом, у которого нет ничего, кроме задолженности.
Даже в самых успешных и стабильных компаниях есть текучка кадров. И это норма. Но не нормально, когда она высокая, и люди не задерживаются долго. Это означает, что работников что-то не устраивает, и они предпочитают увольняться и искать лучшее место.
Можно предположить, что дело в маленькой заработной плате, условиях труда, начальстве и других аспектах сотрудничества.
Высокая текучка кадров приводит к низкой производительности труда, плохому качеству товаров либо услуг, уменьшению денежного потока в компанию. А это предрасполагающие факторы к развалу предприятия.
Если вы узнали, что ваш работодатель хотел взять кредит, а ему не дали, это настораживает. Пора задуматься, что в компании все плохо. Причем до такой степени, что банки не хотят сотрудничать с ней. В такой ситуации логическое завершение – банкротство может наступить в любой момент.
Когда компания, в которой вы трудитесь, создавалась с целью, например, продажи мебельной фурнитуры. Но за время вашей работы уже продавала и лампочки, и детские игрушки, и даже бижутерию, то у нее проблемы.
Такая ситуация означает, что работодатель не может найти стабильную и прибыльную нишу, поэтому лихорадочно мечется и пытается заработать. При отсутствии стратегии развития компания обречена постоянно «прыгать», пока не «умрет» или ей не повезет (шанс мизерный).
Когда компания не развивается, а начальство «латает дыры», то это не хорошо. Для поддержания на плаву и заработка надо искать новые источники дохода, а не перебрасывать ресурсы с одного места в другое.
Безусловно, время от времени тяжелые ситуации бывают во всех компаниях, но когда много звоночков, пора подумать о запасном пути – поиске работы.
В первую очередь рекомендуется определиться с наиболее значимыми факторами. Например, удобный график, близость к месту проживания, лояльное руководство, степень индивидуальной ответственности, возможность брать больничный и пр. Необходимо выбрать несколько доминирующих факторов, которые имеют основополагающее значение.
Простые советы и правила, помогающие быстро найти хорошую работу:
Найти работу на фоне множества вакансий сложно. Рекомендуется заниматься поиском везде – на специализированных сайтах, в социальных сетях, обращаться к родственникам и пр.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
