Строительный портал Центральный полигон
Строительный портал Центральный полигон

Какая работа ожидает граждан пенсионного и предпенсионного возрастов после реформы

Одна треть компаний России не готова трудоустраивать людей предпенсионного возраста, такую информацию предоставил Института Адизеса после проведенного опроса. При этом четверть работодателей не предлагает пожилым работникам уходить на заслуженный отдых, утверждая, что квалификация не имеет связи с возрастом сотрудника.

трудоустройство пенсионера

В опросе участвовало 160 собственников и генеральных директоров из сегмента крупного бизнеса. Среди опрошенных компаний 17% работают в строительстве, 13% в финансовой сфере, 33% в области промышленности, 12% в транспорте, ИТ 10%, медицинское направление – 9% и издательское дело 6%.

Более 50% компаний отметили, что сейчас доля сотрудников пенсионного возраста варьируется от 0 до 20%, 37% утвердили, что она колеблется от 20 до 40%. И только 7% респондентов указали, что количество пенсионеров от 40 до 60%.

До и после пенсионной реформы

У респондентов интересовались, готовы ли они трудоустраивать работников старшего возраста. И этот вопрос имел несколько сценариев:

  • при нынешней пенсионной системе;
  • и при внедрении пенсионной реформы.

Вне новой пенсионной системы только 40% респондентов отметили, что готовы принимать предпенсионеров, но с высокой квалификацией. А 30% указали, что не готовы принимать пожилых людей, 23% будут принимать на работу, но только на рядовые должности, а 7% вне зависимости от возрастной группы человека.

В свете внедрения новой пенсионной системы, предпочтения работодателей изменяются, однако незначительно:

  • 32% готовы трудоустраивать предпенсионеров с высокой квалификацией;
  • 32% не готовы к сотрудникам старше 58 (женщины) и 60 (мужчины) лет;
  • 29% готовы предоставить только рядовые должности;
  • 7% независимо от возраста.

Что в планах и их последствия

Внедрение пенсионной системы, вследствие которой увеличится возраст выхода на пенсию, предполагает медленный – плавный переход. Государство полагает, что таким способом удастся нивелировать дефицит средств ПФР, повысить пенсионное пособие, улучшить качество жизни пенсионеров.

По предварительным оценкам, количество трудоспособного населения к 2024 году увеличится на 1,8 млн человек, и к 2036 году на 12 млн.

Отношение к возрасту работников

Решение о том, принимать ли на работу сотрудника или нет, в разных компаниях принимаются по-разному. Около 28% респондентов указали, что особого регламента нет, как решит кадровая служба, так и будет. 25% отметили, что никогда не предлагали своим сотрудникам, которые вышли на пенсию, уволиться в «добровольном порядке».

15% респондентов указали, что предлагали сотрудникам покинуть компанию, но только тех, которые занимают руководящие должности. Аргументировали это тем, что в пожилом возрасте тяжелее справляться с высокой загруженностью.

Только 7% компаний предлагают своим работникам уволиться с рядовых должностей, если легко найти замену, и 1% всегда предлагает пенсионерам уйти, потому что им трудно подстраиваться под ритм работы и новые задачи.

Экономический результат

В соответствии с проведенным опросом, 25% респондентов опасаются, что сократится спрос на продукцию вследствие внедрения пенсионной системы. Меньше граждан станут получать пенсии, соответственно, значительно упадет платежеспособность.

34% компаний уверены, что пенсионная реформа не окажет влияния на спрос произведенных товаров, а 5% считают, что спрос вырастет, поскольку пенсионное пособие увеличится. И 36% компаний указали, что данный вопрос не актуален для их сферы деятельности.

Как пенсионеру найти работу

(1 оценок)
Загрузка...
Рекомендуем к прочтению:
Реклама