Строительный портал Центральный полигон
Выход на пенсию является важным этапом в жизни человека. С этого момента государство приобретает обязанность содержать пенсионера, а гражданин получает право требовать назначения пенсии и выплаты пенсионного обеспечения.
Но прежде чем это право возникнет, государство в лице Пенсионного Фонда потребует целый пакет документации, которая подтверждает, что право на получение пенсионного обеспечения действительно имеется.
Так как период трудового стажа, который предшествует выходу на заслуженный отдых, обычно продолжительный, то часто случается так, что работодателя, у которого требуется взять запрошенные документы, уже нет. Удача – если они будут в архиве. При их отсутствии выявляется целый ряд проблем и сложностей.
Поэтому всем гражданам рекомендуется начинать собирать документы заблаговременно, пока еще не было прекращения трудовой деятельности. А мы рассмотрим, какие справки понадобятся, и какие документы просить у своего работодателя?
Выписку из сведений персонифицированного учета должен сдавать работодатель в ПФР и Федеральную налоговую инспекцию. В соответствии с законом, вы имеете право попросить этот документ у своего работодателя. Прошение оформляют в письменном виде. Срок рассмотрения оного – до пяти дней. По завершению этого времени предоставляются копии запрошенных документов.
Если сотрудник увольняется, то эта справка представляется не по требованию, а в обязательном порядке. Это предусмотрено законом РФ. Выдают в последний рабочий день.
Выписку рекомендуется хранить до выхода на заслуженный отдых. Важность этой информации состоит в следующих аспектах:
Эту информацию учитывают на лицевом счете сотрудника, а выписка – главный источник обо всем трудовом стаже гражданина. Если по какой-либо причине данные на лицевом счете не отображены, либо имеются в некорректной форме, то полученная заблаговременно выписка поможет избежать множества проблем.
Когда будущий пенсионер не знает, какая информация имеется в ПФР о его заработке, то лучше взять справку о заработной плате за те периоды, когда она была максимально высокой. Эту справку выдают по установленной форме. Обязательно должны быть подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера. Также указывают основания для выдачи.
Предприятия, работающие и существующие продолжительный период времени, меняли свои наименования, изменяли организационные правовые формы, причем неоднократно.
В трудовые книжки сотрудников не всегда вписывали требующуюся информацию. И когда гражданин обращается в Пенсионный Фонд, часто у сотрудников появляются вопросы о тождественности предприятий, которые указаны в документации по-разному.
Вследствие этого лучше озаботиться получением такой справки до обращения в Пенсионный Фонд. В ней должны содержаться все смены наименований и форм со ссылкой на документ, согласно которому и происходили преобразования.
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатели обязаны по требованию сотрудников выдавать все документы, которые касаются стажа трудовой деятельности, размера заработной платы и социального страхования. Срок выдачи – до трех дней с момента требования.
Если по какой-то причине работодатель не хочет выдавать запрошенный документ либо намеренно оттягивает срок его выдачи, то это повод обратиться с жалобой в инспекцию по труду государственного характера.
(3 оценок)
Загрузка...
