Строительный портал Центральный полигон
Строительный портал Центральный полигон

После пенсионной реформы пожилых на рабочих местах может не оказаться. Разъяснения

Многие россияне с нетерпением ожидали выступление главы государства, касающееся пенсионной реформы в нашей стране. Чаяния народа не оправдались. С выступления прошло немного времени, однако оно не принесло ожидаемого результата – улучшения настроения российского населения. Наоборот, многие граждане посчитали смягчающие условия от Президента какой-то подачкой.

Почему вы не увидите стариков на рабочих местах после пенсионной реформы?

Так вот, буря вокруг новой пенсионной системы не утихает, именно поэтому мы по-прежнему стараемся собирать самые последние новости и разбирать их.

Инициатива от Президента – ответственность за возрастную дискриминацию

Пенсионная реформа приведет к множеству негативных последствий, это факт. К сожалению, государственные власти не пытаются их все продумать. Так вот, самое громкое заявление главы государства касалось введения ответственности за увольнение предпенсионеров – лиц предпенсионного возраста.

Инициатива правильная, с ней никто не спорит. Но хорошее предложение может привести к пагубным последствиям. Разберемся, почему. В первую очередь такого понятия как «предпенсионный возраст» в РФ не существует. Нет, оно есть, но на словах. Нигде не закреплено на законодательном уровне.

В законе есть только несколько уточнений, касающихся увольнения гражданина за 2 года до выхода на заслуженный отдых и возможности досрочного оформления пенсионного пособия при наступлении особых обстоятельств. Что с такой системой станет после внедрения пенсионной системы, неизвестно.

Отсутствие «предпенсионного возраста» в законодательных актах – не самая большая проблема. Хуже всего – это ответственность работодателей (вплоть до уголовного наказания), что приведет к краху рынка труда.

Последствия введения ответственности за увольнение предпенсионеров

Итак, человек может не бояться, что его работодатель уволит по причине наступления предпенсионного возраста. Это плюс. Минусы заключаются в следующем:

  1. Президент на всю страну объявил, что увольнение – это нарушение закона, за которое будет строгое наказание. Как на это реагировать работодателям, у которых работают пенсионеры? Безусловно, каждый будет примерять ситуацию на себя, просчитывать последствия в будущем.
  2. Развивая дальше мысль, скажем, что при нынешней экономической ситуации (нестабильность российского рубля, повышение ставки НДС и пр.), работодатель обязательно оценит риски, связанные с увольнением предпенсионера. Вдруг придется сократить штат либо наступит кризис и не хватит денежных средств на выплату заработной платы?
  3. Само собой, что каждый работодатель захочет себя обезопасить со всех сторон. То есть работодатели уже задумываются о сокращении, только узнав, что будет ответственность за увольнение предпенсионеров. Что имеем дальше?
  4. Все очень просто. Если гражданину 50-55 лет, он не является ключевым сотрудником, на котором держится компания, есть риски, связанные со здоровьем и пр., то работодателю будет не трудно уволить человека на законных основаниях.
  5. Что же касается трудоустройства, то и тут будут страхи у работодателей. Большинство будет принимать на работу молодых выпускников ВУЗов, обучать их необходимым навыкам, чем людей, которым слегка за 40.

Большинство крупных и средних компаний имеют в своем штате юриста, который может грамотно подогнать все пункты так, что предпенсионера уволят либо не примут на работу не вследствие возрастной дискриминации, а некомпетентности.

Что получим в итоге?

Выводы нерадостные. Подавляющее большинство лиц предпенсионного возраста будут работать, потому что жить же нужно. А вот где – вопрос другой. Старики будут трудиться в государственных учреждениях, получать мизерную заработную плату, которой едва-едва хватит на жизненно необходимые вещи. Бесстрашных компаний, которые не побоятся устроить на работу предпенсионера, будет мало.

Назвать пенсионную реформу результативной – язык не поворачивается. С какой стороны не посмотри, инициатива не дает нужного эффекта, а только приводит к другим проблемам.

(2 оценок)
Загрузка...
Рекомендуем к прочтению:
Реклама